Mar 27 2011
President of AIMS International, on Americas Meeting in Costa Rica
An interview with Rolf Heeb, President of AIMS International
Spanish/ English
¿A qué se dedica AIMS?
What are the objectives of AIMS International?
AIMS es una firma global de recursos humanos, que se orienta al reclutamiento y selección de ejecutivos y a la gestión del talento, con el fin de promover soluciones efectivas para nuestros clientes.
As global company in the sector of human resources, which specialises on recruitment and search and selection of executives and talent management, AIMS International want to deliver efficient solutions to it´s clients.
¿Cuál fue el objetivo de esta reunión entre los presidentes de AIMS?
Why did the Country Managers of AIMS International meet ?
Valorar cuales son las necesidades de talento humano que existen en las empresas a nivel mundial, cuáles son las tendencias de los ejecutivos del siglo XXI, las cualidades que deben tener para enfrentar puestos en los cuales deban manejar el recurso humano, así como las experiencias de AIMS en los diferentes países en los que se ubican, para poder intercambiar las experiencias de la región.
To find out what are
- the needs of global companies in their human resources department,
- the expectations of the executives of the 21st century
- the quality issues which have to be met in human resources
- the most important experiences of the AIMS International partners in their country
¿Cuáles son los principales beneficios que reciben las empresas que contratan a AIMS?
What are the most important benefits for companies which contract AIMS International?
AIMS International presta sus servicios en tres áreas: atracción de talento, retención de talento y apoyo estratégico. En cada una de estas áreas, AIMS brinda un proceso efectivo que le genera a las empresas facilidad, rapidez y servicio diferenciado, para contar con el mejor talento humano.
AIMS International divides its services in three areas:
Executive Search
Talent Management
Strategic Consulting
In all areas AIMS International delivers fast, simple and differentiated services following approved processes. This supports the clients to get in contact with the best.
¿Cuáles son las nuevas tendencias para contratación de personal?
What are the new trends in employment?
En mundo tan cambiante se requiere capital humano que se adapte al cambio, sobre todo en las áreas de tecnología y desarrollo humano.
In a world which changes quickly you need people that adapt quickly, most of all to changes in technology and talent management.
¿Qué se necesita tomar en cuenta a la hora de contratar personal?
What do you have to consider when hiring people?
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la empresa. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Propiamente en el proceso de selección, las empresas deben tener claro el perfil del puesto, las competencias requeridas, la experiencia laboral, la formación académica y los idiomas. Adicionalmente, es recomendable aplicar herramientas que puedan medir y validar las competencias, personalidad y complementar el proceso con la solicitud de referencias laborales.
Recruitment is complex. Attracting people for your company might be even more complex. The person you confirm your contract with has to fit perfectly to the job, otherwise you loose time and money. You need a good selection of candidates who could do the work, but you still will have to find out who fits to the company.
At the beginning the job profile needs to be confirmed, the required competences need to be confirmed, you have to define working experience, education and language requirements.
Additionally you should use the best tools to measure competences and personality. Finally some reference checks should be conducted.
¿Cómo se puede reactivar el empleo en el país?
How can you reactivate the employment in a country?
Debe ser un trabajo conjunto entre el gobierno, la empresa privada y los diferentes sectores. Esto basado en que la economía hay que impulsarla para desarrollar los principales sectores, que mueven tanto a la economía formal como a la informal.
This needs to be done by the government together with the private companies in all industry segments. Of course the primary sector needs to be pushed to restart the rest of the economy.
¿Cuál es el principal error cuando se busca trabajo?
Which are the biggest mistakes candidates make while searching employment?
Existen varios errores en los que las personas pueden incurrir, como por ejemplo que la persona no esté lo suficientemente preparada, la presentación personal, preparación previa para una entrevista, flexibilidad y paciencia para entender que los procesos tienen etapas y que esto toma tiempo.
You can make several mistakes. One is, that the person is not well prepared (outdated CV or uncertain in interviews), another one is missing flexibility, a last one is missing pacience, as sometimes employment processes need time.
