Apr
5
2013
April 2nd, 2013 – Casablanca/ Morocco
Nouvelle franchise de chasseurs de têtes au Maroc – L′économiste, Édition N° 4001 du 2013/04/02,
an article by Aziza EL AFFAS (translated from the original article in French which you find below)
AIMS Morocco soon blows its first candle. Indeed, the recruitment specialist “New Talent Consulting” in 2012 became a partner of AIMS International. Specialising in executive recruitment, talent management, assessment and coaching, the company is headed by Karim Ahniche. With a long experience as a marketing and sales person, Ahniche has more than 10 years under his belt in the media industry in the MENA region. He has worked in companies such as Reuters and MBC internationally, before creating in Dubai in 2007 and then in Casablanca in 2011 the firm “New Talent Consulting”. “By 2008, the effects of the crisis began to be felt in the region. I decided to go for a year and a half, “he says. Today, AIMS International Morocco´s clients include companies such as Novo Nordisk, Sothema, Cooper Industries Morocco … “We work a lot in the industry and services sectors that are doing well despite the recession,” he says.
At the head of a team of 4 people, Ahniche works primarily for the recruitment of managers and high potentials. He also found a strong demand for the Moroccan “diaspora” in Morocco and Maghreb, considered as a regional hub. Many of them want to settle for a career. “We are getting a lot of requests for foreigners wishing to work here,” Karim Ahniche says.
Unfortunately, the language problem remains an obstacle to the recruitment of young Moroccan executives in multinational companies. Indeed, the demand for multinationals often encounters gaps in English at Moroccan applicants. Hence the use of Moroccans living abroad (MRE) or foreigners to occupy key positions in these large structures is normal. “Even for positions based in Morocco, we demand managers with good English skills because they must attend meetings or trainings, and do reporting to corporate headquarters … Many candidates are not chosen because of their disability to speak English.” For him, English is now important not only for managers but also for other profiles such as doctors, computer scientists … “Even the level of French has declined significantly,” he adds.
In addition to recruitment, AIMS Morocco offers assessment services. “Companies are increasingly opting for internal promotion, because of course it works out cheaper than hiring externally, but it also leaves room for meritocracy and the best to evolve,” according to the term of office of the management recruitment.
A report about AIMS International, which is in the top 10 executive search firms over the past 5 years and whose headquarters is based in Vienna, which has 90 subsidiaries in fifty countries around the world.
www.aims-international.net
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April 2nd, 2013 – Casablanca/ Morocco
Nouvelle franchise de chasseurs de têtes au Maroc
Original text
AIMS Morocco soufflera bientôt sa première bougie. En effet, le spécialiste en recrutement «New talents consulting» est devenu en 2012 une filiale du groupe Aims International. Spécialisée dans le recrutement des cadres, le talent management, l’assessment et le coaching, la nouvelle structure est dirigée par Karim Ahniche. Fort d’une longue expérience en tant que responsable marketing et commercial, Ahniche a plus de 10 ans à son actif dans l’industrie des médias dans la région Mena. Il a travaillé dans des entreprises comme Reuters et MBC à l’international, avant de créer, à Dubaï en 2007, le cabinet «New talents consulting» puis à Casablanca en 2011. «Dès 2008, les effets de la crise ont commencé à se faire sentir dans la région. J’ai alors décidé de rentrer depuis un an et demi», affirme-t-il. Aujourd’hui, Aims Morocco compte parmi ses clients des entreprises comme Novo Nordisk, Sothema, Cooper, Maroc Industries… «On travaille beaucoup dans l’industrie et les services, des secteurs qui se portent bien malgré la crise», témoigne-t-il.
A la tête d’une équipe de 4 personnes, Ahniche travaille surtout pour le recrutement des DG et des hauts potentiels. Il a d’ailleurs constaté une forte demande de la diaspora marocaine et maghrébine pour le Maroc, considéré comme un hub régional. Beaucoup d’entre-eux veulent s’y installer pour faire carrière. «Nous recevons aussi beaucoup de demandes d’étrangers désireux de travailler ici», poursuit-il.
Malheureusement, le problème des langues reste un frein pour le recrutement des jeunes cadres marocains dans les multinationales. En effet, la demande des multinationales se heurte souvent aux lacunes en langue anglaise des candidats marocains. D’où le recours au MRE ou aux étrangers pour occuper des postes-clés dans ces grandes structures. «Même pour des postes basés au Maroc, on nous demande des cadres bons en anglais, car ils doivent participer aux réunions, formations, reporting au siège des entreprises… Beaucoup de candidats ne sont pas retenus à cause de ce handicap». Pour lui, l’anglais est aujourd’hui primordial non seulement pour les managers, mais aussi pour d’autres profils comme les médecins, les informaticiens… «Même le niveau du français a beaucoup régressé», ajoute-t-il.
En plus du recrutement, Aims Morocco offre des services d’assessment. «Les entreprises optent de plus en pour la promotion interne, car bien sûr cela leur revient moins cher qu’un recrutement en externe, mais cela laisse aussi la place à la méritocratie et aux meilleurs pour évoluer», selon le terme du DG du cabinet de recrutement.
A signaler qu’Aims International, qui figure dans le top 10 des firmes de recrutement durant les 5 dernières années et dont le siège est basé à Vienne, a un réseau de 90 filiales dans une cinquantaine de pays à travers le monde.
www.aims-international.net
By Christian Schulte •
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